2025.02.14
2025年2月12日（農歷正月十五），正值元宵佳節，為弘揚中華民族傳統文化，豐富員工文化生活，源宏公司舉辦了一場(chǎng)以“靈蛇迎春，元宵喜樂(lè )會(huì )”為主題的元宵節活動(dòng)?；顒?dòng)于中午11點(diǎn)準時(shí)開(kāi)始，現場(chǎng)掛滿(mǎn)了燈籠，每個(gè)燈籠下都懸掛著(zhù)一條謎語(yǔ)，吸引了大批員工前來(lái)參與猜燈謎活動(dòng)，每個(gè)猜燈謎者需取下燈謎到指定守關(guān)人處核對謎底，猜中即可獲得3張轉運簽。這些轉運簽不僅可以用于兌換精美禮品，還可以參與后續的趣味游戲。在趣味套圈游戲區，員工們手持轉運簽，興奮地套取心儀的禮品。他們全神貫注，瞄準目標，每當有人成功套中禮品時(shí)，現場(chǎng)都會(huì )爆發(fā)出一陣熱烈的掌聲和歡呼聲。而在財富之手轉盤(pán)區，員工們則手持轉運簽，期待著(zhù)幸運之神的降臨。隨著(zhù)轉盤(pán)的轉動(dòng)，驚喜不斷，員工們紛紛表示，這個(gè)活動(dòng)既刺激又有趣。此外，趣味守關(guān)游戲也是本次活動(dòng)的亮點(diǎn)之一。員工們與守關(guān)人比拼石頭剪刀布，贏(yíng)了即可抽取紅包盲盒。盲盒內裝有不同金額的現金紅包，為活動(dòng)增添了不少樂(lè )趣和驚喜。公司還為員工精心準備了美味的湯圓，寓意著(zhù)團圓與美好，讓大家在品嘗傳統美食的同時(shí)，感受到公司的溫暖與關(guān)懷。此次“靈蛇迎春，元宵喜樂(lè )會(huì )”活動(dòng)持續了近兩個(gè)小時(shí)，現場(chǎng)氣氛熱烈而歡樂(lè )，不僅豐富了員工的文化生活，還展現了公司的凝聚力和向心力。未來(lái)，源宏公司將繼續舉辦類(lèi)似的文化活動(dòng)，為員工提供更多的交流和展示平臺，共同營(yíng)造和諧、積極、向上的企業(yè)文化氛圍。
2025.02.06
歲末寒冬辭舊歲，奮楫爭先迎新春。1月24日，董事長(cháng)閆銀鳳親臨焦作公司，與公司領(lǐng)導班子成員一同深入各個(gè)生產(chǎn)車(chē)間和工作崗位，親切看望并慰問(wèn)堅守在一線(xiàn)的職工，為他們送去節日的祝福。每到一處，董事長(cháng)都會(huì )與員工們親切握手，致以誠摯的問(wèn)候。她對大家在過(guò)去一年里為公司發(fā)展所付出的辛勤努力表達了衷心感謝。她表示：“大家在各自的崗位上默默耕耘、無(wú)私奉獻，是集團發(fā)展的中流砥柱。正是因為有了大家的堅守和付出，銀金達集團才能在市場(chǎng)浪潮中乘風(fēng)破浪，取得今日的成績(jì)，并邁向新的高度?！蓖瑫r(shí)，董事長(cháng)滿(mǎn)懷期待，鼓勵職工們在新的一年繼續發(fā)揚吃苦耐勞、團結協(xié)作的精神，為公司的發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。此次慰問(wèn)活動(dòng)，不僅讓員工們真切感受到集團對一線(xiàn)人員的深切關(guān)懷與高度重視，更讓大家體會(huì )到銀金達大家庭的溫暖。在公司領(lǐng)導的引領(lǐng)下，全體員工將以更加飽滿(mǎn)的熱情、昂揚的斗志，勇敢迎接新的挑戰。他們將為把焦作公司打造成“專(zhuān)精特新”企業(yè)而拼搏，為銀金達集團更加燦爛輝煌的明天而奮進(jìn)。這不僅體現了銀金達集團以人為本的企業(yè)文化，也為公司在新的一年實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。
2025.02.06
1月23日新材料公司2024年度奮斗者座談會(huì )在一樓會(huì )議室召開(kāi)，首批奮斗者們齊聚一堂，分享他們的寶貴經(jīng)驗、感人事跡以及對未來(lái)的展望，副總經(jīng)理夏根南出席并主持本次座談會(huì )。座談會(huì )伊始，夏總發(fā)表了熱情洋溢的開(kāi)場(chǎng)致辭。他首先對奮斗者們在過(guò)去一年為公司發(fā)展所做出的卓越貢獻表示衷心的感謝和崇高的敬意。他強調，奮斗者是公司最寶貴的財富，正是他們的拼搏進(jìn)取、無(wú)私奉獻，才推動(dòng)了公司在市場(chǎng)競爭中穩步前行，不斷取得新的突破?！懊恳晃粖^斗者都是一顆璀璨的星星，在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱，匯聚成我們公司耀眼的星空?！鳖I(lǐng)導的話(huà)語(yǔ)激勵著(zhù)在場(chǎng)的每一位奮斗者。隨后大家一起觀(guān)看學(xué)習榜樣人物國家工程師獎獲得者--覃大清的故事，大家紛紛表示要學(xué)習他堅守匠心、精益求精的工作作風(fēng)。覃大清幾十年如一日地扎根在水電設備技術(shù)研發(fā)一線(xiàn)，對每一個(gè)技術(shù)細節都一絲不茍，力求做到最好。我們在各自的崗位上，也要像他一樣，秉持匠心，專(zhuān)注于工作本身，不被外界的喧囂和誘惑所干擾。無(wú)論是面對復雜的工程難題，還是繁瑣的日常事務(wù)，都要保持這份專(zhuān)注和執著(zhù)，把每一項工作都當作是一次對自己的考驗和提升，努力打造出一件件“精品”，在平凡的崗位上創(chuàng )造出不平凡的業(yè)績(jì)。接下來(lái)，奮斗者們講述自己的奮斗故事。朱文崢?lè )窒碜约喝绾螏ьI(lǐng)團隊在激烈的市場(chǎng)競爭中開(kāi)拓新客戶(hù)、打破銷(xiāo)售瓶頸的經(jīng)歷。他提到，在面對諸多困難時(shí)，團隊秉持著(zhù)堅韌不拔的毅力，不斷挖掘客戶(hù)需求，提供定制化的解決方案。通過(guò)無(wú)數次的拜訪(fǎng)、溝通和協(xié)商，才贏(yíng)得了客戶(hù)的信任和訂單?！懊恳淮问《际且淮纬砷L(cháng)的機會(huì )，只要我們不放棄，就一定能夠成功?！崩詈Ａ紕t分享了自己在技術(shù)創(chuàng )新與售后服務(wù)方面的探索。他介紹了研發(fā)團隊如何在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，成功攻克了一項關(guān)鍵技術(shù)難題，為公司產(chǎn)品的升級換代奠定了基礎。他感慨地說(shuō)：“我們要敢于嘗試新的思路和方法，不怕失敗，才能在技術(shù)領(lǐng)域取得突破?！标惗绖t用樸實(shí)的語(yǔ)言講述了自己在不同產(chǎn)品和不同廠(chǎng)家生產(chǎn)線(xiàn)的奮斗歷程。生產(chǎn)團隊為了提高生產(chǎn)效率，主動(dòng)加班加點(diǎn)進(jìn)行設備調試和工藝改進(jìn)。在大家的努力下，車(chē)間的生產(chǎn)效率及產(chǎn)品質(zhì)量也得到了顯著(zhù)提高?！肮疽痪€(xiàn)成績(jì)突出，踏實(shí)肯干的奮斗者還有很多，我們只是其中的一員?！壁w春陽(yáng)分享了自己在公司十余年的成長(cháng)過(guò)程，在過(guò)濾器清洗、組裝工作中，如何“傳幫帶”培養新人，梳理操作流程，制定工作標準；“為了生產(chǎn)能夠順利進(jìn)行，無(wú)論過(guò)程多么艱難，我們都可以克服?！毕目傇诼?tīng)取了大家的發(fā)言后，他表示，集團提出了“以?shī)^斗者為本”的人才理念，公司高度重視人才的培養和發(fā)展，為奮斗者們提供更多的晉升機會(huì )和福利待遇。同時(shí)，公司將進(jìn)一步加強企業(yè)文化建設，營(yíng)造更加積極向上、團結協(xié)作的工作氛圍。座談會(huì )的最后，夏總對奮斗者們提出了新的期望。他希望大家在新的一年里，繼續保持奮斗的姿態(tài)，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，以更加飽滿(mǎn)的熱情和昂揚的斗志投入到工作中，同時(shí)還要注意不斷積累工作經(jīng)驗，善于分享，相互學(xué)習，共同成長(cháng)，更好的傳承先進(jìn)的技術(shù)水平和昂揚向上的奮斗精神。他強調，公司的發(fā)展離不開(kāi)每一位奮斗者的努力，只要大家齊心協(xié)力，就一定能夠實(shí)現新材料“221”宏偉目標，創(chuàng )造更加輝煌的業(yè)績(jì)。
2024.11.12
隨著(zhù)生活節奏的加快，高血壓等慢性疾病的發(fā)病率逐年上升，為保障員工的身體健康，加強員工對高血壓等疾病的預防工作，更好的掌握自己的身體狀況，增強員工的健康意識，做到疾病早預防、早發(fā)現、早治療。為進(jìn)一步將“員工關(guān)懷”落到實(shí)處，近日人力行政部利用午餐時(shí)間分3批次在新材料和達新源餐廳同步開(kāi)展全體員工的血壓監測活動(dòng)。各部門(mén)員工積極配合，自覺(jué)主動(dòng)進(jìn)行血壓監測，對于血壓儀提示異常情況進(jìn)行備注，并建議員工跟蹤監測，確認數據準確性及身體情況。此項工作得到員工的一致好評，一線(xiàn)員工這樣說(shuō)到“這真是一件好事，平常都沒(méi)怎么注意過(guò)，除了每年公司組織體檢之外，都沒(méi)有測過(guò)，這樣一測數據正常，都比較放心”。公司也可以更全面地了解員工身體情況。通過(guò)血壓測量，能及時(shí)發(fā)現員工自身血壓是否異常，測量中發(fā)現部分血壓偏高或偏低的員工，并進(jìn)行了二次測量，記錄測量數據，及時(shí)提醒員工做好持續跟蹤監測、或去醫院就診、服藥。公司在新材料和達新源兩個(gè)廠(chǎng)區前臺配置血壓監測設備，讓員工隨時(shí)可了解自己的健康狀況。同時(shí)為引起員工對此項工作的重視，后續每季度人力行政部會(huì )對全員進(jìn)行血壓監測，并建立個(gè)人數據臺賬，以便員工比對數據?！叭齻€(gè)一”的文化自公司創(chuàng )業(yè)初期就已建立，為員工監測血壓的活動(dòng)，不僅體現了公司對員工健康的重視，更傳遞了一份家庭般的溫暖與關(guān)懷。公司將秉承“人才優(yōu)先發(fā)展，以?shī)^斗者為本”的人才理念，為員工提供更多貼心的福利和服務(wù)，共同創(chuàng )造美好未來(lái)。
2024.11.12
為進(jìn)一步增強團隊凝聚力，提升員工的歸屬感，促進(jìn)員工之間的溝通與交流，11月8日公司舉辦2024年三季度入職紀念日座談會(huì )活動(dòng)。本次活動(dòng)邀請了入職三年、五年的員工代表共18人現場(chǎng)參會(huì )，財務(wù)副總監馬圓圓，人力行政部副經(jīng)理王金滿(mǎn)蒞臨活動(dòng)現場(chǎng)?；顒?dòng)伊始，主持人向與會(huì )人員介紹了本次活動(dòng)的相關(guān)情況。接著(zhù)各參會(huì )人員依次做自我介紹，并分享了他們自入職以來(lái)的成長(cháng)歷程及感人瞬間；與會(huì )人員既有剛邁出大學(xué)校門(mén)就加入銀金達的新鮮血液，也有經(jīng)驗豐富的職場(chǎng)達人，盡管大家背景各異，但他們都一致表達了對公司的感激之情，感謝公司提供的廣闊平臺。自從加入銀金達，他們的個(gè)人能力得到了顯著(zhù)提升，并對公司的未來(lái)和個(gè)人發(fā)展前景抱有無(wú)限期待。本次參會(huì )的員工都是19年或21年加入公司的，他們不僅見(jiàn)證了公司四、五、六生產(chǎn)線(xiàn)的順利投產(chǎn)，更在遭遇水災和疫情時(shí)感受到了公司如家人般的深切關(guān)懷與溫暖?；顒?dòng)接近尾聲時(shí)，馬總監做總結講話(huà)，她首先代表公司對大家表示熱烈的祝賀和感謝?？隙舜蠹叶嗄陙?lái)對工作的付出，并強調公司的迅速發(fā)展離不開(kāi)每一位員工的共同努力；同時(shí)她也指出未來(lái)充滿(mǎn)了機遇與挑戰，寄語(yǔ)在座的各位，要以更加開(kāi)放的心態(tài)積極學(xué)習新知識，掌握新技能。在這個(gè)日新月異的時(shí)代，唯有夯實(shí)基礎、不斷提升自我，才能抓住每一個(gè)機遇，迎接每一個(gè)挑戰并實(shí)現個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標。也希望每一位同事都能保持勤奮踏實(shí)的工作態(tài)度，認真對待每一項任務(wù)，注重細節，追求卓越，共創(chuàng )公司更加美好的未來(lái)！在活動(dòng)現場(chǎng)，馬總監與王經(jīng)理還向與會(huì )員工發(fā)放了入職紀念日禮品。歲月如梭、時(shí)光荏苒。在奮斗的征途上，我們既是追夢(mèng)人，也是鋪路者。那些熠熠生輝的成就，無(wú)不源自對夢(mèng)想的執著(zhù)追求和堅持不懈的奮斗。讓企業(yè)文化的光芒照亮我們的前行之路，在未來(lái)的歲月里，通過(guò)不懈的努力，追求卓越的業(yè)績(jì)與成果，不斷提升個(gè)人價(jià)值，共同鑄就輝煌，創(chuàng )造更好的銀金達。